افزود: چرا باید تصمیمات در کاهش پرداختی‌ها گریبان کارمندان را بگیرد؟ این در حالی‌ست که برخی مدیران هنوز از پاداش‌ها، تعطیل‌کاری‌های ۷۰ ساعته، حق‌الجلسه‌های چندباره، رفاهیات خاص و امتیازات ویژه بهره‌مندند.چه معنی دارد این همه تبعیض؟ آیا نیروهای رسمی و شرکتی، فقط برای کار کردن هستند ولی برای بهره‌مندی نه؟ آیا «عدالت اداری» فقط یک واژه است که در سخنرانی‌ها و همایش‌ها استفاده شود؟
فرج‌الله فصیحی‌رامندی، عضو شورای شهر در توضیح این ماجرا در گفتگو با خبرنگار قزوین‌نیوز گفت: طی سال‌های گذشته وضعیت حقوق و شرایط کاری کارکنان شهرداری قزوین مورد بررسی قرار گرفت و حقوق کارکنان در مقایسه با دیگر دستگاه‌ها نسبتاً پایین ارزیابی شده بود، اما در دوره اخیر، با ترمیم حقوق و ارائه کمک‌های مالی وضعیت بهبود داشته است.
وی افزود: کارکنان شهرداری در گذشته ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری داشتند و روزهای جمعه نیز تعطیل‌کاری به آن‌ها پرداخت می‌شد، این تصمیم در زمان تصدی آقای صفری اتخاذ شده بود و به منظور ترمیم حقوق، روزهای تعطیل علیرغم اینکه افراد سر کار حضور نداشتند اضافه‌کاری پرداخت می‌شد، هرچند این اقدام بدون بررسی قانونی انجام شده و مشخص نبود که آیا شهردار مجاز به این کار بوده یا خیر؟!
فصیحی‌رامندی خاطر نشان کرد: طی سال گذشته، دولت افزایش حقوق قابل توجهی برای کارگران تامین اجتماعی (حدود 57 درصد) تصویب و حقوق کارکنان دولت نیز به دلیل تصمیمات دولت بالا رفت. در نتیجه، حقوق کارکنان شهرداری نسبت به سایر دستگاه‌ها افزایش قابل توجهی داشته است.
وی با اشاره به اینکه حقوق کارکنان شهرداری از درآمدهای مردمی تأمین و پرداخت می‌شود، گفت: با توجه به شرایط جدید، شهردار قزوین نیز تصمیم گرفت تا با توجه به افزایش نسبی حقوق، اضافه‌کاری روزهای تعطیل را که بدون کارکرد پرداخت می‌شد، ۵۰ درصد کاهش دهد و همین امر منجر به اعتراض تعدادی از کارکنان و تجمعاتی مقابل شهرداری و شورا شده است، البته با کمال تاسف باید بگویم برخی از همکاران نیز به قضیه دامن می‌زنند.
فصیحی‌رامندی افزود: پروژه‌های عمرانی و فرهنگی مهمی در دوران تصدی آقای صباغی انجام گرفته و در مقایسه با دوره های قبل عملکرد قابل قبولی ثبت شده است.
این عضو شورای شهر گفت: در ماه‌های گذشته برخی اعضای شورای شهر اختلاف‌نظرهایی با شهردار داشتند و این موضوع هم بر سر نحوه تصمیم‌گیری و بودجه‌ریزی بود. در برهه‌ای برخی اعضا انتظاراتی داشتند و شهردار قزوین نیز امتناع می‌ورزید.
وی افزود: عملکرد مدیریت شهری در این دوره مثبت ارزیابی می‌شود، هرچند برخی اختلافات داخلی و "منم منم کردن‌ها" وجود داشته است.
فصیحی‌رامندی گفت: اقدامات شهرداری قزوین در زمینه خدمات رفاهی طی سه سال اخیر بی‌سابقه بوده و کارکنان ماهیانه مبلغ مناسبی به عنوان سرانه رفاهی دریافت می‌کنند که این موضوع در دستگاه‌های دولتی، نمونه ندارد.
وی گفت: شهرداری قزوین بیش‌از ۲۳۰۰ کارمند دارد و با کاهش اضافه پرداختی‌ها، ماهیانه‌ای در حدود ۷ تا ۸ میلیارد تومان صرفه‌جویی می‌شود.
انتهای پیام/
